تعرف على واجبات الموظفين المنتمين لقطاع السجون
1ـ أداء الواجبات الوظيفية وفقا للقانون:
عمل الموظف ملزم بتخصيص وقت العمل الرسمي لأداء واجباته المهنية دون تهاون بالإضافة إلى إمكانية تشغيله خارج أوقات العمل إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك.
2 ـ طاعة الرؤساء:
يجب على الموظف الامتثال للأوامر والتعليمات الصادرة إليه من رؤسائه المباشرين بشرط أن تكون قانونية وممكنة التنفيذ .
3 ـ الالتزام بكتمان السر المهني:
من واجبات الموظف الالتزام بكتمان الأسرار المهنية تحت طائلة تعرضه لعقوبات إدارية أو متابعات قضائية حسب الأحوال، لأن إفشاء هذه الأسرار قد يؤدي إلى تعريض المصلحة العامة للخطر.
4 ـ واجب التفرغ الكلي للوظيفة:
يمنع على الموظفين مزاولة أي نشاط يدر عليهم مدخولا ماديا، باستثناء ممارسة أنشطة التأليف العلمية والأدبية أو الفنية، على أنه لا يجوز لهم أن يذكروا صفاتهم أو مراتبهم الإدارية بمناسبة نشر هذه المؤلفات إلا بموافقة السلطة الرئاسية .
5 ـ ارتداء الزي الرسمي:
بمقتضى النظام الأساسي الخاص بموظفي إدارة السجون وإعادة الإدماج(يلزم الموظفون بارتداء الزي الرسمي ولا تستثنى إلا الحالات التي يمنح بشأنها ترخيص بموجب قرار للمندوب العام لإدارة السجون وإعادة الإدماج .
6 ـ التحية:
التحية أكثر مظاهر الاحترام الخارجية تكرارا، وهي تعبر عن حسن انتظام وأدب مؤديها واستقامته، ويشترط فيها أن تكون واضحة ، صريحة، نشيطة، تامة وغاية في الكمال.
وتؤدى التحية ل: 1) للرايات الوطنية 2) للسلطات المدنية والعسكرية 3) للمندوب العام ومنتدبي المندوبية العامة 4) للهيئات القضائية 5) لمدير المؤسسة 6) للرؤساء.
7 ـ الإقامة في مكان التعيين:
بما أن إدارة السجون مصلحة أمن عمومي وحماية المجتمع فإن موظفيها ملزمين بالإقامة في مكان التعيين"
والاستجابة لنداء رؤسائهم كلما احتيج إليهم ليلا ونهارا"
8 ـ حمل السلاح:
يتم حمل السلاح بالمؤسسات السجنية ببعض المراكز كالباب الرئيسي والأبراج وممرات الطواف، وكذلك أثناء إخراج المعتقلين من المؤسسة قصد الاستشفاء أو من أجل القيام بمهمات خارجية وكذا خلال ترحيلهم إلى مؤسسات أخرى، ويمنع على الموظفين العاملين بمحلات الاعتقال حمل السلاح إلا إذا كانت هناك أوامر صريحة من طرف مدير المؤسسة وفي ظروف استثنائية ومن أجل مهمة محددة،
9 ـ واجبات الانضباط:
إن الانضباط قاعدة أساسية ينبني عليها العمل بالسجون، حيث يلزم الموظفون في هذا الإطار بما يلي:
*أن يكون ضابطا لأوقات العمل،
*يمنع عليه مزاولة العمل في حالة سكر أو تحت تأثير مواد مخدرة.
*يمنع عليه النوم أثناء العمل او مغادرة مركز العمل.
*يمنع عليه التخلي عن السلاح أو تركه دون حراسة.
*إيصال معلومات لأشخاص غير مؤهلين قانونيا لهذه الغاية حول *المساطر الجارية، وملفات وهويات المعتقلين، وجهاز امن المؤسسة، وتنظيم وسير مصالحها.
*حق الإضراب غير معترف به لموظفي المندوبية العامة كما يمنع عليهم تأسيس نقابة مهنية أو الانتماء إليها.
*ممارسة السلطة بروية وبدون مبالغة
*التحلي بخصال حميدة بالشكل الذي يجعلهم يفرضون احترامهم على هؤلاء المعتقلين ويؤثرون فيهم تأثيرا
*تجنب كل فعل أو تصرف أو قول أو كتابة من شأنها المساس بأمن ونظام المؤسسات وبالتقدير الواجب لهم بصفتهم ممثلين للسلطة العمومية، ويتعين عليهم في جميع الأحوال التعاون فيما بينهم كيفما كانت المهام الموكولة إليهم
*معاملة المعتقلين معاملة حسنة تقوم المساواة وبدون تمييز
*عدم استعمال العنف ضد المعتقلين
*عدم مخاطبة المعتقلين بألفاظ مهينة أو بذيئة.
*عدم تكليف المعتقلين بمهام خارجة عن الأشغال العامة.
*عدم قبول أية هدية أو امتياز أو وعد بصفة مباشرة أو غير مباشرة من المعتقلين او ذويهم.
*عدم القيام بأي خدمة لفائدة المعتقلين أو بأي بيع أو شراء أو مقايضة كيفما كانت.
*عدم تسهيل كل وسائل الاتصال للنزلاء مع بعضهم أو مع غيرهم
*عدم إدخال أو إخراج أو إيصال أشياء أو مواد كيفما كانت دون خضوعها للشروط المنصوص عليها قانونا أو تسهيل ذلك أو التغاضي عن ذلك.
*عدم التأثير بصفة مباشرة أو غير مباشرة على المعتقلين بشأن وسائل دفاعهم
إرسال تعليق